Es posible que se enfrente a muchas preguntas sobre qué hacer luego de una lesión en el lugar de trabajo. Obviamente, su primera prioridad debe ser recuperarse y tomarse el tiempo para asegurarse de que su salud sea lo primero. Sin embargo, la necesidad de tomarse un tiempo fuera del trabajo para sanar puede ser difícil. Muchos empleados informan que experimentan presión de su empleador para regresar temprano, sentimientos de culpa por días y tiempo perdidos, además de preocupación por salarios perdidos debido al tiempo libre que han tenido que tomar. Cuando las facturas médicas comienzan a acumularse y su familia depende de su ingreso, un accidente en el lugar de trabajo puede tensar más que solo su cuerpo físico. También puede tener un costo emocional, familiar y financiero.
Un médico puede ayudarlo a comprender qué pasos médicos debe tomar para sentirse lo mejor posible. Un abogado de compensación de trabajadores puede ayudarlo a navegar el proceso de reclamos de seguros y asegurarse de que reciba la cantidad total de beneficios a los que puede tener derecho.
Si usted se ha lesionado en el trabajo, comuníquese con los experimentados abogados de compensación de trabajadores de New York en Shulman & Hill para ayudarlo a responder cualquier pregunta que pueda tener. Nuestros expertos están disponibles para una consulta legal sin costo y sin compromiso para asegurarse de que reciba la cantidad total de beneficios de compensación para trabajadores que necesita para poder concentrarse en tomarse el tiempo para recuperarse.
¿Qué Debo Hacer Si Me Lesiono En El Trabajo?
«Resulté lesionado en el trabajo, ¿cuáles son mis derechos?» «¿Qué pasa si me lesiono en el trabajo?» «¿Quién paga mis facturas médicas?» «Me lesioné en el trabajo, ¿y ahora qué?» «Si me lesiono en el trabajo, ¿cómo puedo permitirme tomarme un tiempo libre?» Todas estas son preguntas que los abogados de compensación a trabajadores escuchan y responden todos los días. Cada caso es único, pero si usted se lesiona en el trabajo, hay ciertos pasos que casi todos deben tomar de inmediato.
1. Busque Atención Médica de Inmediato
Si usted está lesionado, lo primero que debe hacer es consultar a un médico. Un profesional médico puede ayudar a evaluar la situación y darle el tratamiento que necesita para recuperarse. Asegúrese de mantener un registro del médico que le atiende y cómo diagnostican su situación.
2. Informe Inmediatamente la Lesión en el Lugar de Trabajo a su Empleador
Si se ha lesionado en el trabajo, debe notificarlo a su empleador lo antes posible. Si se lo dice verbalmente, también asegúrese de dar seguimiento con un relato escrito.
3. Presente una Reclamación de Beneficios de Compensación para Trabajadores
No permita que las preocupaciones sobre el gasto financiero lo disuadan de buscar la atención que necesita. El seguro de compensación para trabajadores debe estar disponible para usted para ayudarlo a pagar las facturas médicas si se lastima en el trabajo. Presentar una reclamación de beneficios de compensación para trabajadores puede cubrir no solo sus facturas médicas, sino también una parte del ingreso que no genera cuando se lesiona y no puede trabajar. Los beneficios de compensación para trabajadores por estos salarios perdidos pueden ayudarlo a usted y a su familia cuando necesite tomar tiempo y espacio para recuperarse.
En New York, el formulario para presentar después de lastimarse en el trabajo se llama Formulario C-3. Para completar el Formulario C-3, usted necesitará la siguiente información:
- El nombre y la dirección de su empleador, incluso si no es donde ocurrió la lesión.
- La cantidad de dinero de salarios brutos (antes de impuestos) que recibe por período de pago.
- Los nombres y direcciones de cualquier otro empleador para el que trabajaba en el momento de su lesión o enfermedad.
- El nombre y la dirección del médico, hospital o personal médico que le proveyó su tratamiento inicial.
4. Contrate a un Abogado con Experiencia en Compensación de Trabajadores
Desafortunadamente, a veces algunas compañías de seguros o empleadores pueden intentar negar o minimizar el monto de los beneficios de compensación para trabajadores con el fin de proteger sus propios resultados. Contratar abogados con experiencia en compensación de trabajadores de New York como el equipo de Shulman & Hill puede ayudarlo a asegurarse de que reciba la mayor cantidad posible de beneficios a los que puede tener derecho.
¿Qué Debo Hacer Si Mi Empleador No Tiene Seguro De Compensación A Trabajadores?
Si su empleador le dice que no tiene seguro de compensación para trabajadores, hable con un abogado de lesiones laborales. Dependiendo del tamaño de su empleador, así como de la industria en la que trabaja, es posible que la ley les exija tener un seguro de compensación para trabajadores. Bajo la ley de New York, incluso los empleados a tiempo parcial y los miembros de la familia deben estar cubiertos por el seguro de compensación de trabajadores.
Si Me Lastimo En El Trabajo, ¿Puedo Ver A Mi Propio Médico?
En New York, usted tiene el derecho de elegir su propio proveedor de atención médica cuando reciba beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, para ser pagado por los beneficios de compensación para trabajadores, su médico debe estar autorizado por la Junta de Compensación de Trabajadores (WCB por sus siglas en inglés), a menos que, por supuesto, necesite tratamiento de emergencia inmediato.
Puede encontrar un proveedor autorizado en línea o preguntarle a su médico actual si ha sido aprobado por la WCB.
¿Mi Lesión Requiere Un Abogado De Compensación De Trabajadores?
Lastimarse en el trabajo es lo suficientemente estresante para luego tener que añadir la preocupación de navegar el proceso de reclamaciones de seguros. Contratar a un abogado de compensación de trabajadores ayuda a garantizar que el cobro de sus beneficios ocurra de manera oportuna y directa. Un buen abogado de compensación de trabajadores puede recopilar evidencia para respaldar su reclamación, comunicarse con profesionales médicos y la compañía de seguros, y ayudarlo a disputar una reclamación denegada. Al trabajar con un abogado de compensación de trabajadores de New York puede asegurarse de que la compañía de seguros no intente aprovecharse de usted durante su período de recuperación.
¿Cómo Presento Una Reclamación De Compensación Para Trabajadores?
Al presentar una reclamación de compensación para trabajadores, no está demandando por lesiones en el trabajo. Solo está presentando una reclamación en una póliza de seguro existente. Al informar la reclamación a su empleador, ver a un médico y completar un formulario de reclamos, deben añadirlo al sistema de beneficios de compensación para trabajadores. Si tiene alguna pregunta sobre sus beneficios, hable con un abogado calificado de compensación de trabajadores de New York para obtener las respuestas que necesita.
¿Cuáles Son Las Reglas De Compensación Para Trabajadores En Mi Estado?
En New York, las empresas están obligadas a tener un seguro de compensación para trabajadores. Puede buscar los requisitos individuales para cada estado en línea.
Preguntas Frecuentes Sobre Compensación A Trabajadores
¿Qué es la Compensación de Trabajadores?
La compensación de trabajadores es una póliza de seguro diseñada para cubrir los costos de una lesión en el trabajo. Su empleador paga el seguro para que, si se lesiona, sus facturas médicas y falta de ingreso puedan ser cubiertos por su aseguradora.
¿Cuánto Tiempo Tiene para Reportar una Lesión en el Trabajo?
En New York, un accidente debe ser reportado a su empleador dentro de 30 días o antes. Si una lesión se desarrolló durante un largo período de tiempo debido a movimiento repetitivo, consulte a un abogado para obtener orientación.
¿Qué Cubre la Compensación a Trabajadores?
La compensación a trabajadores paga por una variedad de procedimientos médicos, incluyendo los tratamientos inmediatos y algunos en curso. También puede cubrir el costo del transporte hacia y desde el hospital o las visitas al médico, y otros costos de atención médica asociados.
La compensación a trabajadores también puede cubrir un porcentaje de sus salarios perdidos mientras se toma el tiempo para recuperarse de una lesión en el trabajo.
¿Quién Paga Mis Beneficios de Compensación a Trabajadores?
Su empleador ya debe estar inscrito en un programa de seguro de compensación para trabajadores. Usted no tiene que pagar nada para recibir beneficios de compensación para trabajadores.
¿Qué No Está Cubierto por la Compensación a Trabajadores?
Usted tiene derecho a una cobertura completa de los costos de toda la atención médicamente necesaria relacionada con su lesión o enfermedad en el lugar de trabajo. Los ejemplos de lo que está cubierto pueden incluir, pero no se limita a:
- Visitas al consultorio
- Tratamiento psicológico y quiropráctico
- Cirugía y habitaciones hospitalarias
- Radiografías y otras pruebas diagnósticas
- Medicamentos recetados
- Dispositivos médicos, quirúrgicos y protésicos
Los procedimientos puramente estéticos pueden no estar cubiertos por la compensación a trabajadores, pero la atención que un médico considera médicamente necesaria debe serlo.
¿Cómo se Calcula la Compensación a Trabajadores?
Los beneficios de reemplazo salarial de la compensación de trabajadores a menudo no son la cantidad total que de otro modo usted habría generado en el trabajo. La cantidad máxima se basa en el salario semanal promedio del estado de New York. La cantidad que recibe se calcula en función de su propia tasa de salario personal del año anterior.
Obtenga La Ayuda Que Necesita Después De Una Lesión En El Trabajo
Un accidente en el trabajo puede ser un hecho estresante, pero tener al abogado adecuado a su lado puede ayudar a garantizar que sus derechos estén protegidos y que se satisfagan sus necesidades financieras. Mientras se recupera de una lesión en el trabajo, deje que el experimentado equipo legal de New York en Shulman & Hill se encargue de los detalles, trabaje su reclamación de seguro y responda cualquier pregunta que pueda tener sobre el proceso de compensación a trabajadores.
Para hablar con un abogado de compensación de trabajadores para una consulta sin costo y sin compromiso, complete nuestro formulario de contacto en línea o llámenos al (866) 806-6754 para una evaluación gratuita de su caso.
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