La compensación laboral en New York generalmente paga a los trabajadores totalmente discapacitados hasta dos tercios de su salario semanal promedio antes de su lesión, limitado por el máximo impuesto por el estado. A partir del 1 de julio de 2024, el pago máximo por discapacidad es de $1,171.46 por semana. El pago mínimo de compensación laboral en 2024 es de $275 por semana. El 1 de enero de 2025, el mínimo aumentará a $325 semanalmente.
Si se lesiona en el trabajo y un médico aprobado determina que no puede trabajar o que su capacidad para trabajar está limitada, podría tener derecho a pagos quincenales de compensación laboral. También tiene derecho a atención médica y puede recibir otros beneficios dependiendo de sus circunstancias.
Desafortunadamente, los empleadores y sus aseguradoras a menudo disputan las reclamaciones y se niegan a pagar los beneficios a los que los trabajadores tienen derecho. Si la compañía de seguros de su empleador niega su reclamación o minimiza la gravedad de sus lesiones, nuestros respetados abogados de compensación laboral pueden luchar por los beneficios que le corresponden.
Cálculo de los Beneficios de Compensación Laboral para Beneficios en Efectivo
Sus beneficios por pérdida de salario bajo la compensación laboral de New York dependen de su salario semanal promedio, que se determina usando sus ingresos brutos durante las 52 semanas anteriores a la fecha de su lesión, y de qué tan discapacitado se le considere.
La compensación laboral paga dos tercios de su salario semanal promedio multiplicado por el porcentaje de su discapacidad. Por ejemplo, si gana $600 por semana, sus pagos por discapacidad serían:
- Para una discapacidad parcial calificada al 50 por ciento por un médico, recibiría $200 a la semana.
- Para discapacidad total, recibiría $400.
- Si puede trabajar pero gana menos, puede recibir dos tercios de la diferencia entre sus salarios anteriores y actuales.
El pago máximo a partir del 1 de julio de 2024 es de $1,171.46. Sus pagos se basan en la fecha de su lesión. No cambian si hay un cambio en los montos máximos de pago programados por ley. Usted no tiene que ser ciudadano estadounidense para cobrar compensación laboral en New York.
Clasificaciones de Compensación Laboral en New York
Su clasificación de discapacidad de compensación laboral refleja cuánto afecta su lesión su capacidad para trabajar y cuánto tiempo durará. Su clasificación determina cuánto recibe de compensación y por qué período:
- Discapacidad total temporal: No puede trabajar, pero el efecto de su lesión es temporal. Recibe beneficios completos hasta dos tercios de su salario semanal promedio o el máximo estatal.
- Discapacidad parcial temporal: Ha perdido parte de su capacidad para trabajar temporalmente. Si está discapacitado al 25 por ciento, recibe el 25 por ciento de dos tercios de su salario promedio.
- Discapacidad total permanente: No puede trabajar y es poco probable que su condición mejore. Puede recibir beneficios completos por un número ilimitado de semanas.
- Discapacidad parcial permanente: Tiene una discapacidad permanente debido a su lesión laboral, pero no le impide trabajar completamente. La parte del cuerpo con pérdida de función y su estado laboral determinan si recibe un premio por Pérdida Programada de Uso o un premio por Pérdida No Programada. Cuánto recibe de compensación laboral y por cuánto tiempo depende de la parte del cuerpo lesionada, la gravedad del deterioro permanente, su estado laboral y su salario semanal promedio.
Determinar sus posibles beneficios de compensación laboral no siempre es sencillo. Por favor visite nuestra página de preguntas frecuentes para información adicional, o contacte a nuestros abogados experimentados en compensación laboral para asistencia con una reclamación.
¿Puedo recibir un pago único en lugar de beneficios semanales?
Los trabajadores lesionados en New York a veces pueden entrar en un acuerdo de suma global bajo la Sección 32 en lugar de recibir pagos quincenales. Esto puede ocurrir cuando ambas partes, es decir, el reclamante y la aseguradora, están interesadas en resolver el asunto de esta manera y se puede llegar a un acuerdo sobre el monto del arreglo. Sin embargo, si lo hace, pierde el derecho a reclamaciones futuras, incluso si necesita cirugía o tratamiento médico adicional.
Un beneficio importante de un acuerdo es que proporciona un pago libre de impuestos que puede usar sin restricciones. Por ejemplo, podría pagar su deuda de tarjeta de crédito para eliminar intereses o tomar cursos que le ayuden a conseguir un trabajo que pueda realizar con su discapacidad.
Sin embargo, antes de aceptar un acuerdo de la Sección 32, obtenga asesoría legal de nuestros abogados de compensación laboral. Evaluaremos las ventajas y desventajas actuales y futuras de un pago único y le asesoraremos basándonos en más de una década de experiencia ayudando a trabajadores lesionados.
Beneficios Médicos Bajo la Compensación Laboral
Las lesiones relacionadas con el trabajo a veces resultan en facturas médicas significativas. La ley de New York requiere que el seguro de compensación laboral de su empleador cubra varios tipos de atención médica cuando está relacionada con su lesión laboral y autorizada, incluyendo lo siguiente:
- Dental
- Médica
- Optometría
- Quirúrgica
- Medicamentos médicamente necesarios
- Dispositivos de asistencia
Excepto en casos de emergencia, la Junta de Compensación Laboral debe autorizar a los proveedores de atención médica que tratan a los trabajadores lesionados. Si no necesita atención de emergencia, consulte a su médico de inmediato para que pueda evaluar sus lesiones.
Los gastos razonables de transporte relacionados con su tratamiento médico también son reembolsables.
Compensación Adicional que Puede Recibir Después de una Lesión Laboral
La compensación laboral de New York proporciona beneficios adicionales para trabajadores con ciertas desfiguraciones permanentes. Si una muerte en el trabajo está causalmente relacionada o las lesiones relacionadas causan la muerte de alguien, los beneficios pueden estar disponibles para los familiares para que no tengan que soportar el costo financiero total de la muerte laboral de su ser querido.
Beneficios por Desfiguración y para Sobrevivientes
Si tiene una lesión en la cara, cuello o cabeza que cause desfiguración permanente, puede tener derecho a un premio adicional de compensación laboral. A partir de 2024, el premio máximo por desfiguración es de $20,000. La cantidad que reciba se basa en la fecha y extensión de su lesión.
La ley de compensación laboral de New York también establece que el seguro cubre los beneficios para sobrevivientes en caso de muerte. Los cónyuges sobrevivientes, hijos menores y ciertos otros dependientes tienen derecho a beneficios semanales en efectivo de dos tercios del salario semanal promedio del trabajador.
Si no hay cónyuge sobreviviente ni dependientes, la compensación laboral paga $50,000 a los padres sobrevivientes o a la herencia del trabajador fallecido. Los beneficios para sobrevivientes también cubren gastos funerarios o conmemorativos, hasta $12,500 en algunos condados del sur del estado y hasta $10,500 en otros.
Compensación por Dolor y Sufrimiento a Través de una Demanda por Lesiones Personales
La compensación laboral en New York no cubre el dolor, sufrimiento ni daños emocionales resultantes de su lesión laboral. Para buscar compensación por dolor y sufrimiento u otros daños no económicos, debe hacerlo mediante una demanda por lesiones personales. Sin embargo, generalmente no puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. Puede presentar una demanda si hay un tercero responsable de su lesión.
Las partes que podría demandar incluyen conductores negligentes, propietarios de propiedades, gerentes de construcción, fabricantes de equipos y otros responsables de su lesión laboral. Por ejemplo, si se lesionó mientras conducía un vehículo con frenos defectuosos como parte de sus funciones laborales, puede reclamar compensación laboral y presentar una demanda contra el fabricante de los frenos.
El estado proporciona protección adicional a los trabajadores de la construcción a través de su Ley de Andamios, Ley Laboral 240 de New York. Permite a los trabajadores presentar demandas por lesiones personales contra propietarios y contratistas que no proporcionan equipo de seguridad adecuado u otro equipo. No tiene que probar negligencia en estos casos, pero los demandados pueden argumentar que usted causó sus lesiones. Nuestros abogados tienen experiencia en compensación laboral y accidentes de construcción en la ciudad de New York y pueden luchar por los daños que merece.
Obtenga Ayuda con Su Reclamación de Compensación Laboral
Las reclamaciones de compensación laboral rara vez son sencillas, y puede encontrarse luchando por beneficios negados o recibiendo una compensación que no cubre sus daños. Nuestros abogados tienen amplia experiencia construyendo reclamaciones sólidas de compensación laboral en New York y luchando por compensación en demandas por lesiones personales cuando es apropiado.
Somos neoyorquinos que representamos a neoyorquinos con un alto nivel de servicio y atención al detalle. Ningún caso es demasiado desafiante o complejo para nuestros abogados experimentados.
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